人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨。省委經(jīng)濟工作會議確定了今年經(jīng)濟社會發(fā)展主要預期目標和重點任務。藍圖已繪就，奮進正當時。堅強的組織領導、過硬的干部隊伍是確保會議各項部署落地見效、實現(xiàn)“十五五”良好開局的重要保障。各級各部門都要堅持正確用人導向，堅持嚴管和厚愛相結合，健全合理容錯糾錯機制，有效激發(fā)全省上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁。
為政之要，惟在得人。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空。邁入“十五五”開局之年，經(jīng)濟工作頭緒多、任務重、要求高。要從政治引領、價值導向、選拔任用、待遇保障、人文關懷等方面，實施一系列務實管用舉措，更好激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，使廣大黨員干部在困難面前迎難而上，在機遇面前主動出擊，在風險面前積極應對，堅定不移推動高質量發(fā)展、奮發(fā)有為深化全方位轉型。
要堅持正確的用人導向。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。習近平總書記強調，要樹立選人用人正確導向，選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部，選優(yōu)配強各級領導班子。要堅持好干部標準，做深做實政績觀考察，突出事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，突出實踐實干實效，在干事創(chuàng)業(yè)一線大力選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部。注重選拔在轉型發(fā)展、能源革命、生態(tài)保護、深化改革等方面有思路、有擔當、有實績的干部。要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，堅持高質量發(fā)展考核導向，不斷完善考核評價體系，優(yōu)化考核方法，增強考核的科學性針對性可操作性，增強工作實效，強化結果運用，更好發(fā)揮考核指揮棒作用。
要堅持嚴管厚愛相結合。要把從嚴管理監(jiān)督和激勵擔當作為統(tǒng)一起來，推進領導干部能上能下常態(tài)化，讓干部在規(guī)矩底線內放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。一方面，要健全管思想、管工作、管作風、管紀律的全面從嚴管理機制，通過常態(tài)化談心談話、苗頭性問題早提醒早糾正、關鍵崗位廉政風險防控等措施，把紀律和規(guī)矩挺在前面，防止小毛病演變成大問題。另一方面，以厚愛激發(fā)“內生動力”，政治上激勵、工作上支持、生活上關心、心理上關懷，注重向身處改革發(fā)展主戰(zhàn)場、經(jīng)過艱苦吃勁崗位歷練、長期扎根基層一線的干部傾斜，對遇到實際困難的干部及時給予幫扶，大力選樹新時代擔當作為先進典型，引導廣大干部見賢思齊、比學趕超，為山西高質量發(fā)展和現(xiàn)代化建設貢獻力量。
要健全合理容錯糾錯機制。干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。要落實細化“三個區(qū)分開來”，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，推動容錯糾錯機制落地落實，消除干多錯多、不敢放開手腳等思想顧慮，旗幟鮮明支持改革者、寬容失誤者、保護干事者，增強干部勇于擔當?shù)牡讱?。要旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，讓干部放開手腳干事、甩開膀子拼搏。對于工作中拈輕怕重、偷奸耍滑、不思進取甚至“躺平”的干部，堅決予以嚴肅處理。
“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”把擔當者用起來，敢于擔當就會蔚然成風。只要始終樹立鮮明正確用人導向，持續(xù)用心用情激勵擔當作為，不斷激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，就能把組織優(yōu)勢、干部優(yōu)勢轉化為高質量發(fā)展的實踐成效，就能確保“十五五”開好局、起好步。
（責任編輯：梁艷）
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