近日，上海某公司員工陸先生因父去世請(qǐng)假8天未獲批，強(qiáng)行休假后卻被公司辭退。隨后，陸先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金約7.5萬，涉事公司不服并提起上訴，此事引發(fā)熱議。最終法院判決認(rèn)定，陸先生并未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的條件，公司系違法解除。法院一審認(rèn)定公司應(yīng)支付陸先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金正確，二審判決駁回上訴，維持原判。
那么，還有哪些情形下單位解除勞動(dòng)合同屬于違法？本期法治課代表帶您一起學(xué)習(xí)！
（文字、設(shè)計(jì)：盧俊宇 素材來源：中國人大網(wǎng)、中國法院網(wǎng)等）
（責(zé)任編輯：梁艷）
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